[IC] Вербовка

[#Jay Harrington]

​

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ О ВЕРБОВКЕ.
Если вы мечтаете стать Агентом Федерального Бюро Расследований, вам следует обязательно ознакомиться с темой.
Вербовка - система привлечения офицеров полицейского управления / военнослужащих министерства обороны, заключающаяся в предложении стать Агентом Федерального Бюро Расследований.

ГЛАВА II. КРИТЕРИИ ДЛЯ ВЕРБОВКИ.
Для того, чтобы стать Агентом Федерального Бюро Расследований вам требуется следующее:
2.1 Дееспособность.
2.2 Адекватность общения, действий, поступков.
2.3 Минимальные понятия о работе Федерального Бюро Расследований.
2.4 Умение действовать в критических ситуациях.
2.5 Стрессоустойчивость.

ГЛАВА III. ПРОЯВЛЕНИЕ СЕБЯ.
3.1 Выделять себя среди других, чтобы руководство бюро могло вас заметить и заинтересоваться Вами.
3.2 Вы должны быть адекватны. Покажите ФБР то, что это не Вы в них нуждаетесь, а они в Вас. Покажите на что способны, проявите себя.
3.3 Ваша грамотность, относитесь к грамматике с высшим уровнем.
В любой ситуации проявляйте себя исключительно с положительной стороны.
Старайтесь делать всё правильно, дабы выделяться из массы офицеров / военнослужащих.

ГЛАВА IV. ДЕЙСТВИЯ, КОТОРЫЕ НЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ ПЕРЕД ВЕРБОВКОЙ.
4.1 Не намекайте на свою вербовку агентам.
4.2 Не выгораживайте себя во время вербовки.
4.3 Много говорить лишнего, вести себя глупо.

ГЛАВА V. ЭТАПЫ ВЕРБОВКИ.
5.1 Выявление кандидата.
Некоего конкретного человека намечают вербовать в силу:
- его личных качеств;
- явной оперативной необходимости;
- дальновидного желания иметь резерв.
Выбирая подходящий объект (кандидата на вербовку) прорабатывают два направления:
- тщательно выискивается полезный по информированности человек, а потом уж намечаются подходы к нему;
- обстоятельно рассматривается определенный контингент людей и оттуда отбирается наиболее доступное по уязвимости или личным контактам лицо.
Первую привлекающую к кандидату внимание информацию получают:
- от его друзей и знакомых;
- в ходе непосредственного общения;
- наблюдая за его действиями и поступками;
Обратить на человека внимание заставляют:
- политические симпатии;
- информативность;
5.2 Разработка кандидата
На этом этапе производится тщательное изучение выбранного человека, доскональная проверка его индивидуальных способностей и возможностей.
Разработка кандидата производится двумя путями:
- очно (при личном общении);
- заочно (без прямого контакта).
5.3 Тестирование стрессоустойчивости.
На этом тапе производится проверка на стрессоустойчивость и умение действовать себя в критической ситуации.
5.4 Беседа с кандидатом.
Заключительным этапом вербовки является - беседа. На этом этапе руководство Бюро подводит итог вербовки и при успешном результате предлагает перейти в ряды Федерального Бюро Расследования.

Авторство: Paul Lacoste, Adrian Rossenberg, Edward Rostovskiy, Bobby Stafford.​

 

[Paul Lacoste]

Переписано, вновь актуальна.
@Mark Lastway, закрывай