- Регистрация
- 19.02.2021
- Сообщения
- 2 717
- Реакции
- 3 444
- Баллы
- 965
- Автор
- #1
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ САН-АНДРЕАС
РЕСПУБЛИКИ САН-АНДРЕАС
Глава I. Введение в Трудовой Кодекс, общая терминология, основные задачи и функции Трудового Кодекса, основные права работников, основные права работодателя
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе
1.1 Работник – субъект трудового права, физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора;
1.2 Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
1.2 Стороны трудового договора/контракта - работник и работодатель;
1.3 Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
1.4 Объединение - устойчивая группа состоящая из 2-х и более лиц, которая имеет какие либо цели и задачи, а также осуществляет их с конечной целью - повышение эффективности труда.
1.5 Локальные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного работодателя;
1.6 Тарифная ставка (тарифный оклад) - минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.
1.7 Квалификация - признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности, подтвержденное установленными законодательством видами документов;
1.8 Уполномоченное должностное лицо работодателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которому работодателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.
Статья 2. Основные задачи Трудового Кодекса
Основными задачами Трудового кодекса являются:
1) Регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) Развитие социального партнерства между работодателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3) Установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и работодателей.
Статья 3. Сфера действия Трудового Кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Сан-Андреас, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Сан-Андреас.
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) Профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) Деятельностью профсоюзов и объединений работодателей;
3) Ведением коллективных переговоров;
4) Взаимоотношениями между работниками (их представителями) и работодателями;
5) Обеспечением занятости;
6) Надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) Государственным социальным страхованием;
8) Рассмотрением трудовых споров.
Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников
Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.
Статья 6. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
6.1 Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Сан-Андреас;
2) Настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) Коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) Трудовые договоры.
6.2 Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
6.3 Работодатель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
6.4 В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы, применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Статья 7. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
1) Сроки исчисляются в календарных периодах.
2) Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
3) В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
4) Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Статья 8. Запрещение принудительного труда
8.1 Принудительный труд запрещается.
8.2 Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:
1) Средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
2) Метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
3) Средства поддержания трудовой дисциплины;
4) Средства наказания за участие в забастовках.
Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
Статья 10. Основные права работников
Работники имеют право на:
1) Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) Участие в собраниях;
4) Участие в управлении организацией;
5) Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6) Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
7) Государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
8) Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) Судебную и иную защиту трудовых прав.
Статья 10.1. Основные права работодателя
Работодатель имеет право:
1) Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
2) Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) Создавать и вступать в объединения работодателей;
4) Поощрять работников;
5) Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
7) Обращаться в суд для защиты своих прав.
Глава II. Отказ в заключении трудового кодекса, недействительность трудового договора или отдельных условий
Статья 11. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
а) Письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
б) Женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
в) Прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
г) Являющимися выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони.
Статья 12. Недействительность трудового договора
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) Под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) Без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) Сгражданином, признанным недееспособным;
4) С лицом моложе восемнадцати лет;
5) С лицом в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).
Статья 13. Недействительность отдельных условий трудового договора
13.1 Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) Ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами;
2) Носят дискриминационный характер.
13.2 Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Статья 14. Начало действия трудового договора
14.1 Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
14.2 Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом работодателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
14.3 Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом работодателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
14.4 После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Статья 15. Возраст с которого допускается заключение трудового договора
15.1 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими восемнадцати лет.
15.2 С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим шестнадцати лет.
Статья 16. Трудовая книжка
16.1 Трудовые книжки заполняются работодателем (за исключением работодателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного работодателя является для работника основной.
16.2 При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, работодатель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.
Статья 17. Оплата труда работников
17.1 Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.
17.2 Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или работодателем.
Статья 18. Расчётные листки
18.1 Работодатель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
18.2 Форма расчетного листка утверждается работодателем.
Глава III. Дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок, порядок погашения дисциплинарного взыскания
Статья 19. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
Статья 20. Меры дисциплинарного взыскания
20.1 За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) Замечание;
2) Выговор;
3) Лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) Увольнение;
20.2 Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.
20.3 Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
20.4 К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Статья 21. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания
21.1 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
21.2 Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
21.3 Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Статья 22. Перерыв для отдыха и питания
22.1 Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
22.2 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и работодателем.
22.3 Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 23. Понятие отпуска. Виды отпусков.
23.1 Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
23.2 Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) Трудовые отпуска:
(а) основной отпуск;
(б) дополнительные отпуска;
2) Социальные отпуска:
(а) по беременности и родам;
(б) по уходу за детьми;
(в) в связи с получением образования;
(г) по уважительным причинам личного и семейного характера.
Статья 24. Право на отпуск.
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 25. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
За прогул без уважительной причины работодатель вправе, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).
Статья 26. Реализация инвалидами права на труд
26.1 Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у работодателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.
26.2 Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.
26.3 Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения.
Cтатья 27. Рабочие часы
Человек имеет право работать не более 46 часов в неделю. В этой связи работодатель обязан просчитывать время работы каждого сотрудника исходя из его важности. Его важность определяется его должностью и на сколько нужен этот работник, насколько часто его используют по назначению. За сверхурочную работу работодатель обязан доплачивать работнику.
Глава IV. Охрана прав и свобод работника и работодателя
Статья 28. Способы защиты трудовых прав и свобод
28.1 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законодательством.
28.2 Основные способы защиты трудовых прав:
1) Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование);
2) Обращение в прокуратуру, министерство труда или исковое заявление в суд.
Статья 29. Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
29.1 Государственные органы, которые осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства, является Генеральная прокуратура и Министерство труда Республики Сан Андреас.
29.2 Генеральная прокуратура имеет основные полномочия в сфере труда:
1) Возбуждение уголовных и административных дел;
2) Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
3) Приём и рассмотрение заявлений, жалоб граждан о нарушении их трудовых прав.
29.3 Министерство труда имеет основные полномочия в сфере труда:
1) Приём и рассмотрение заявлений, жалоб граждан о нарушении их трудовых прав;
2) Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда;
3) Осуществление юридических консультаций в сфере труда.
Глава V. Обязанности работников и работодателей
Статья 30. Обязанности работников
1) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) работодателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
3) Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
5) Соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) Бережно относиться к имуществу работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;
8) Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну работодателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой работодатель получил доступ;
11) Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Статья 31. Обязанности работодателей при приеме на работу
1) Потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) Провести вводный инструктаж по охране труда;
5) Заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) В соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Статья 32. Обязанности работодателей при организации труда работников
1) Рационально использовать труд работников;
2) Обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
3) Вести учет фактически отработанного работником времени;
4) Выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
5) Обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
6) Принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
7) В случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
8) Обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
9) Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
10) Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
11) Обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
12) Создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с настоящим Кодексом;
13) Обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
14) Представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
15) Оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
16) Отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;
16-1) Создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
17) Исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодатели (уполномоченное должностное лицо работодателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
AUTHOR: Thibault Rousseau
Последнее редактирование:
