Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Проверенный
Регистрация
04.09.2021
Сообщения
1 001
Реакции
761
Баллы
350
1662347516073.png

Section I. Основная информация о трудовом договоре.

1.1 Прием на работу в организацию производится на основании заключенного
трудового договора в живую, либо по электронному заявлению с последующим проведением устного собеседования-диалога.
1.2 При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от вступающего:
- трудовую книжку;
- медицинскую карту;
- паспорт;
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
принимаемого на работу работника, работодатель может предложить ему
представить краткую характеристику (резюме) с прошлого места работы.
1.3 При поступлении работника на работу, работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями, разъяснить работнику
его права и обязанности;
- ознакомить с настоящими Правилами;
- провести инструктаж по технике безопасности;
1.4 Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на
определенный срок, предупредив работодателя за два часа до расторжения.
По истечению указанного срока предупреждения об увольнении работник

вправе прекратить работу, а работодатель выдать ему трудовую книгу.


Section II. Сотрудник (работник) компании.

2.1 Работник имеет право на:
- предоставлению ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место;
- своевременную и в полном объеме выплату зарплаты;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке;
2.2 Работники общества должны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и
точно, выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока
выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению,
воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых
трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину Правила
внутреннего трудового распорядка;
- улучшать качество работы, постоянно повышая свой профессиональный и
культурный уровни, заниматься самообразованием;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, служебных помещениях;
- эффективно использовать профессиональное оборудование;
- рационально расходовать материалы, энергию и другие ресурсы, бережно
относиться к имуществу работодателя;
- соблюдать правила и инструкции по охране труда, производственную
санитарию, правила противопожарной безопасности.
2.3 Работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб.
Работник несет материальную ответственность, как за
прямой действительный ущерб, так и за ущерб
возникший у работодателя, в результате возмещения

им ущерба иным лицом.


Section III. Работодатель.

3.1 Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный, эффективный труд.
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других сотрудников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
3.3 Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локальные и нормативные акты,
условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно использовать труд сотрудников на закрепленных за ними
рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- способствовать повышению квалификации работников;
- обеспечивать бытовые нужды работников;
3.3 Ответственность работодателя.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. При нарушении работодателем установленного
срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. д.
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов.


Section IV. Рабочий день.

4.1 В организации устанавливается семидневная рабочая неделя.

Время начала работы - 10:00
Время окончания работы - 20:00
Время работы в выходные дни: 10:00 по 21:00 (перерый с 12 до 13);

4.2 Обеденный перерыв - один час. (В период с 13:00 до 14:00)
В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Учет
начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями
структуры подразделений и ведется с помощью системы автоматического
контроля времени.

Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может
использовать его по своему усмотрению и на это время отлучится с
рабочего места. Если по условиям работы предоставление обеденного
перерыва работнику невозможно, то по приказу руководителя организации
он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.

4.3 Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
4.4 Учет рабочего времени ведется ответственными за состав.
4.5 Работа вне рабочего места (посещение учреждений, предприятий,
командировки) производится по разрешению руководителя.
4.6 Работникам предоставляются ежегодные отпуска, с сохранением места
работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется продолжительностью 5 календарных дней.

4.7 Право на использование отпуска за первый год работы, возникает у работника по истечении ®-х недель его непрерывной работы в организации.


Section V. Прочее.

5.1 За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную
работу и другие успехи, применяются следующие меры поощрения:
- выплата денежного вознаграждения в виде премий;
- награждение ценным подарком;
5.2 За нарушение трудовой дисциплины администрация
применяет следующие взыскания:
- предупреждение;
- выговор;

- увольнение.
 

Вложения

  • ncn-news1.png
    ncn-news1.png
    190,3 KB · Просмотры: 43
Последнее редактирование:
посрал по плану
Проверенный
Регистрация
05.06.2019
Сообщения
4 833
Реакции
1 693
Баллы
655
Обновлено.
 
посрал по плану
Проверенный
Регистрация
05.06.2019
Сообщения
4 833
Реакции
1 693
Баллы
655
Обновил дизайн, для более удобного редактирования в будущем перенёс текст с картинок в обычный текст. Прежний автор всего этого - прекрасная @Roseanne Rubies.
 
Проверенный
Регистрация
04.09.2021
Сообщения
1 001
Реакции
761
Баллы
350
Обновил, рабочий день с 7:00 до 19:00.
 

Linkoln Esuo

Guest
Незарегистрированный
Изменено время работы корпорации с 10 часов до 22 двух в будние дни. В выходные дни с 10 до 21:00, также обеденный перерыв сделан с 13:00 до 14:00.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху