Пользователь
- Регистрация
- 26.04.2020
- Сообщения
- 119
- Реакции
- 134
- Баллы
- 255
- Автор
- #1
From: Cristopher Lee.
To Congress, from Los-Santos.
Закон "О трудовых отношениях"
ПРАЕМБУЛА
Раздел 1. Определения.
«Профсоюз» относится к организованной ассоциации работников, созданная для защиты дальнейших их прав и интересов.
«Забастовки» означают прекращение работы, вызванное массовым отказом от сотрудников продолжать рабочую деятельность.
«Дискриминация» означает изменение условий найма и работы работника, изменение роли или ответственности работника в учреждении или предотвращение продвижения по карьерной лестнице работника в организации.
«Юридический комитет» комитет, который имеет право проводить собственное расследование и устранять нарушения со стороны работодателя, путем проведения слушаний, допросов и представления или защиты прав работника в судопроизводстве.
«Основатель профсоюза» тот, на чьё имя зарегистрирован профсоюз и выполняет, положенные на него, обязанности.
«Президент профсоюза» выборная должность в профсоюзе. Выполняет, положенные на него, обязанности.
«Глава комитета» должностное лицо, руководящее комитетом.
«Работодатель» лицо, которое предоставляет работу в организации.
Раздел 2. Создание профсоюзов.
1. Профсоюзы могут создаваться работниками частных и государственных организаций.
2. Профсоюз считается признанным и зарегистрированным, если тот имеет лицензию или аккредитацию от Верховного суда штата.
3. Если профсоюз успешно проходит регистрацию, он должен стать признанным и получить свой официальный статус.
4. Верховный суд в праве отказать в регистрации, если заявитель имел судимость или в его отношение ведется уголовное или судебное производство.
Раздел 3. Организация профсоюза. Должности.
1. Профсоюз состоит из основателя, президента, глав комитетов, сотрудников и членов.
2. Основателем является высшим чином в профсоюзе и имеет право выполнять те же обязанности, что и президент.
3. Президент является выборной должностью, который избирается членами и сотрудниками профсоюза.
4. Глава комитета назначается президентом профсоюза, с одобрением от основателя.
5. Критерии для приема на должность сотрудника профсоюза устанавливаются основателем или президентом профсоюза.
6. Членами профсоюза автоматически становятся сотрудники организации, с которой профсоюз имеет договор.
7. Члены или сотрудники профсоюза могут быть исключены из него по решению основателя или директора, или по собственному желанию.
8. Основатель или президент в праве уволить члена или сотрудника профсоюза, если тот нарушил дисциплинарные нормы организации или профсоюза, или признан виновным в уголовном преступлении.
Раздел 4. Коллективный договор.
1. При подписании контракта работодателя с профсоюзом, оба автоматически соглашаются на выполнение тех, или иных условий договора.
2. Досрочно разорвать договор можно в случае невыполнения условий договора одной из сторон, либо по обоюдному согласию сторон.
3. Изменять условия договора можно в случае обоюдного согласия сторон.
Раздел 5. Забастовки.
1. Сотрудники организации и члены профсоюза не имеют права объявлять и устраивать забастовки против работодателя.
2. Действия сотрудника, в виде забастовки будут приравниваться к нарушению закона "О трудовых отношений".
3. Работодатель или президент профсоюза в праве уволить сотрудника, за провокацию или попытку к объявлению забастовки.
Раздел 6. Права сотрудника и работодателя.
1. Сотрудники или работодатель в любой момент может обратиться к профсоюзу за финансовой помощью.
2. Сотрудники или работодатель в любой момент может обратиться к профсоюзу за предоставлением защиты в уголовном или гражданском производстве.
3. Сотрудники или работодатель в любой момент может обратиться к профсоюзу за юридической консультацией.
4. Сотрудник в любой момент может обратиться к профсоюзу за предоставлением юридической помощью в дисциплинарном производстве.
5. Сотрудник в любом момент может подать жалобу в юридический комитет на работодателя.
Раздел 7. Юридический комитет.
1. Комитет должен быть утвержден в качестве учреждения, ответственного за обеспечение соблюдения положений данного закона.
2. Комитет состоит из председателя и сотрудников комитета, в виде одного помощника председателя, юристов и адвокатов.
3. Комитет возглавляет председатель, которого назначает основатель или президент профсоюза.
4. Приемом на работу в комитет осуществляет президент профсоюза и председатель. Занять должность адвоката в комитете имеет право лицо, которому разрешена адвокатская деятельность в штате Сан-Андреас.
5. Юридический комитет имеет право проведение слушаний с участием работодателей, работников, профсоюзных членов, чтобы помочь выявить и устранить потенциальные проблемы, в трудовых отношениях. После проведения этих слушаний комитет может предложить свои выводы Конгрессу штата путем внесения поправок в существующие законы и принятия новых законов, за которые Конгресс голосует.
6. Комитет имеет право на служебное расследование, в отношение сотрудника или работодателя, на почве нарушения закона "О трудовых отношений".
7. Процесс служебного расследование должен происходить следующим путём:
7.1. Сотрудник или работодатель подает жалобу в юридический комитет, или юридический комитет получает информацию о предполагаемом нарушении закона "О трудовых отношений"
7.2. Комитет проводит расследование по служебному делу, путем допросов и слушаний лиц, участвующих в деле.
7.3. Комитет на базе расследования голосует произошло правонарушение или нет. Если большинство голосует "ЗА", то правонарушение считается действительным.
7.4. Если правонарушение действительное, то дело передается в Верховный Суд, где судья или коллегия судей решает применять ли санкции, указанные в Разделе 9, к правонарушителю.
Раздел 8. Правонарушения.
1. Правонарушением считается нарушением сотрудником или работодателем закона "О трудовых отношений", невыполнением условий договора между сотрудником и работодателем.Также, деятельность, которая будет представлять собой правонарушением включает в себя:
1.2. Дискриминация в отношении сотрудников, на основании их участия в профсоюзной деятельности.
1.3. Дискриминация в отношении сотрудников, которые желают создать профсоюз, поддерживает создание профсоюза или предпринимает шаги по созданию профсоюза.
1.4. Дискриминация в отношении работника, которые подают жалобу или дает показания против своего работодателя.
1.5. Дискриминация в отношении работников, которые не желают создавать профсоюз или заниматься профсоюзной деятельностью.
1.6. Вмешательство работодателя в создание или управление профсоюзом.
1.7. Безосновательное увольнение или выговор в отношение сотрудника, то есть увольнение или выговор, не подкрепляющие за собой нарушение внутренних регламентов, договора между сотрудником и работодателем и законов штата Сан-Андреас и США.
Раздел 9. Санкции.
1. Любое лицо, признанное виновным в служебном расследованием, могут получить финансовое или дисциплинарное наказание. Такое наказание должно быть санкционировано судьей Верховного суда Сан-Андреас.
Раздел 10. Прочее.
1. Любой документ, акт или постановление профсоюза или организации не может противоречить данному закону. Если же произойдет обратное, то судья Верховного суда Сан-Андреас имеет право признать этот нормативно-правовой акт недействительным.
2. Данный закон распространяется на профсоюзы, организации и членов организации, которые имеют договор с профсоюзом
SECTION 1. Прошу ввести законопроект "О трудовых отношениях" написанный гражданином Кристофером Ли.
а) По причине многочисленного нарушения прав сотрудников организаций штата.
б) Для качественного предоставления юридической помощи сотрудникам организаций штата.
в) Для защиты сотрудников организаций штата от произвола работодателя.
Дата: 25/05/20
Подпись: Cristopher Lee.
Последнее редактирование:
