Пользователь
- Регистрация
- 01.05.2020
- Сообщения
- 3
- Реакции
- 5
- Баллы
- 205
- Автор
- #1
Запись №1
USA, San Andreas, San Fierro.
2020, 2th May.
SFPD.
2020, 2th May.
SFPD.
Порой, как мне кажется, мы не всегда задумываемся о той нравственной и моральной составляющей обучения новых кадров. Я всегда видел презрение и недоверие к практикантам, стажерам, кадетам, да просто к рядовому персоналу. Иногда это отношение обосновывалось строгими критериями организации, а порой это был самый настоящий маразм.
Я не сторонник справедливости или защищаю кого-то, вовсе нет. Всегда ассоциировал себя с персонажем "Ревизорро" из книги русского писателя, Гоголя...
Вот ты, читатель, невольно задаешься вопросом, почему именно образ Ревизора от какого-то там Гоголя, о котором я и вовсе не слышал? Ответ довольно-таки прост и очевиден, если вы, конечно, знаете меня лично, а если нет, то сейчас расскажу.
В книге, появление ревизора, пусть и мнимого, помогает раскрыть все нравственные и должностные преступления, вскрыв пласт видимой законности и приличий, обнажив истинное положение дел. Не является ли это долгом каждого сознательного гражданина нашего государства и, соответственно, штата? Вроде как и является, но это для каждого индивидуально. Впрочем, для себя я четко решил, что займусь такой деятельностью, пока не найду ту организацию или государственную службу, где было бы комфортно любому, кто был бы на моем месте. Затянул я со вступлением, что ж, начнём?
Буквально недавно я поступил на службу в Академию Полиции при Полицейском Департаменте Фиерро, что находится близь базы ВМС штата. Так вот, я бы хотел разбить оценку данной полицейской станции по критериям: поступление на службу, взаимоотношения с коллегами, частые нарушения личного состава, обучение новых кадров. И, если следовать логике, то начнем мы, пожалуй, с критерия "поступление на службу", которую можно осуществить несколькими путями, а именно — лично встретиться с представителями Управления Полиции, когда объявлено собеседование в Академию Полиции или подать электронное заявление, и именно последним воспользовался я. Проверили его, к моему удивлению, быстро, но форма ответа Управления Полиции меня не устроила, так как хотелось бы более официального обращения к гражданину, а не отписку в виде пары слов. Отвлекся что-то я...Ну так вот, связавшись с Шефом Управления Полиции, мне назначили собеседование в Офисе Департамента, куда я и приехал на первом пойманном такси. Сам офис, изнутри, довольно-таки старый, но заметно, что за ним исправно следят руководители и чистота с безопастностью административных помещений находится на высшем уровне. Само собеседование проходило в формате беседы и ответов на "биографические" вопросы кандидата и предъявления некоторых документов, таких как трудовая книга и медицинская карта, кои не запрашивались в заявлении в Академию. Могу предлоположить, что это является неким вторым этапом проверки кандидата, но было бы неплохо всю документацию прилагать сразу к заявлению и попусту не таскать её, ведь потерять можно...Оу, чёрт! Опять отвлекся от темы.
В общении Шеф приятен, он краток и строг, вопросы ему особо не позадаешь, впрочем, более разговорчивым оказался мой Куратор, который проводил аттестацию Кадетов.
Капитан, то есть Куратор, рассказал основы обучения в Академии, поведал о предстоящих экзаменах и указал на материалы, которые стоило бы освежить в памяти, причем, как мне показалось, это был не заученный текст, как часто это бывает, а живой и вполне заинтересованный, с его стороны, диалог. Причем, он сразу взялся за моё "образование" и показался не только основы 10-55 (траффик-стопа или же остановки автомобиля/саспекта), но и ответил на мои вопросы, связанные с организацией данного мероприятия. Причем ответ был довольно-таки развернут и понятен для тех, кто ранее не связывался с полицейской деятельностью. Помимо, некой практики, мне рассказали о ситуациях, когда необходимо запрашивать дополнительных юнитов и как проводить остановку повышенного риска, то есть 10-66, если говорить языком полицейских, и это только в первые часы обучения. Не говорит ли такое отношение о том, что руководство заинтересованно в обучении новых кадров и повышения уровня организации полицейской деятельности, если можно так выразится.
Наверное, с процессом обучения мы разобрались и медленно подошли к вопросу "а какие же взаимоотношения между офицерами в данном Департаменте?". В какой-то степени, мне показалось то, о чем я говорил с самого начала. Более опытные и уже "обжившие своё место" офицеры не очень хорошо относились ко мне, к простому кадету, который только пришел обучаться. Из этого краткого описания можно сделать вывод, что изначально - вам могут быть не рады ваши коллеги, что не есть хорошо, но смотря на общение своих "сенпаев", можно понять, что со временем это пройдет. Но, если мы говорим об их компетентности, то Академия даёт плоды. Из всех офицеров, которых я видел, при проведении 10-55, о коем я упоминал выше, никто не отступался от основных регламентов и выполнял свои обязанности в полном объеме. Что-ж..давайте подведем итоги моей ревизии?
Поступление на службу - управлению стоит доработать форму ответов на заявления, сделав её более официальной; само собеседование не вызвало у меня вопросов.
Взаимоотношения с коллегами - хотелось бы больше доверия и коммуникабельности с их стороны, но это уже зависит от каждого человека отдельно.
Частые нарушения личного состава - нарушений не наблюдал, но не говорю, что их не может быть.
Обучение новых кадров - видно, что находится под твердой и компетентной рукой Куратора, который довольно-таки хорошо подходит к обучению поступивших обучающихся в Академию.
По результатам моей ревизии, я рекомендую Управление Полиции округа Сан Фиерро к рассмотрению на место вашей будущей работы.
Я не сторонник справедливости или защищаю кого-то, вовсе нет. Всегда ассоциировал себя с персонажем "Ревизорро" из книги русского писателя, Гоголя...
Вот ты, читатель, невольно задаешься вопросом, почему именно образ Ревизора от какого-то там Гоголя, о котором я и вовсе не слышал? Ответ довольно-таки прост и очевиден, если вы, конечно, знаете меня лично, а если нет, то сейчас расскажу.
В книге, появление ревизора, пусть и мнимого, помогает раскрыть все нравственные и должностные преступления, вскрыв пласт видимой законности и приличий, обнажив истинное положение дел. Не является ли это долгом каждого сознательного гражданина нашего государства и, соответственно, штата? Вроде как и является, но это для каждого индивидуально. Впрочем, для себя я четко решил, что займусь такой деятельностью, пока не найду ту организацию или государственную службу, где было бы комфортно любому, кто был бы на моем месте. Затянул я со вступлением, что ж, начнём?
Буквально недавно я поступил на службу в Академию Полиции при Полицейском Департаменте Фиерро, что находится близь базы ВМС штата. Так вот, я бы хотел разбить оценку данной полицейской станции по критериям: поступление на службу, взаимоотношения с коллегами, частые нарушения личного состава, обучение новых кадров. И, если следовать логике, то начнем мы, пожалуй, с критерия "поступление на службу", которую можно осуществить несколькими путями, а именно — лично встретиться с представителями Управления Полиции, когда объявлено собеседование в Академию Полиции или подать электронное заявление, и именно последним воспользовался я. Проверили его, к моему удивлению, быстро, но форма ответа Управления Полиции меня не устроила, так как хотелось бы более официального обращения к гражданину, а не отписку в виде пары слов. Отвлекся что-то я...Ну так вот, связавшись с Шефом Управления Полиции, мне назначили собеседование в Офисе Департамента, куда я и приехал на первом пойманном такси. Сам офис, изнутри, довольно-таки старый, но заметно, что за ним исправно следят руководители и чистота с безопастностью административных помещений находится на высшем уровне. Само собеседование проходило в формате беседы и ответов на "биографические" вопросы кандидата и предъявления некоторых документов, таких как трудовая книга и медицинская карта, кои не запрашивались в заявлении в Академию. Могу предлоположить, что это является неким вторым этапом проверки кандидата, но было бы неплохо всю документацию прилагать сразу к заявлению и попусту не таскать её, ведь потерять можно...Оу, чёрт! Опять отвлекся от темы.
В общении Шеф приятен, он краток и строг, вопросы ему особо не позадаешь, впрочем, более разговорчивым оказался мой Куратор, который проводил аттестацию Кадетов.
Капитан, то есть Куратор, рассказал основы обучения в Академии, поведал о предстоящих экзаменах и указал на материалы, которые стоило бы освежить в памяти, причем, как мне показалось, это был не заученный текст, как часто это бывает, а живой и вполне заинтересованный, с его стороны, диалог. Причем, он сразу взялся за моё "образование" и показался не только основы 10-55 (траффик-стопа или же остановки автомобиля/саспекта), но и ответил на мои вопросы, связанные с организацией данного мероприятия. Причем ответ был довольно-таки развернут и понятен для тех, кто ранее не связывался с полицейской деятельностью. Помимо, некой практики, мне рассказали о ситуациях, когда необходимо запрашивать дополнительных юнитов и как проводить остановку повышенного риска, то есть 10-66, если говорить языком полицейских, и это только в первые часы обучения. Не говорит ли такое отношение о том, что руководство заинтересованно в обучении новых кадров и повышения уровня организации полицейской деятельности, если можно так выразится.
Наверное, с процессом обучения мы разобрались и медленно подошли к вопросу "а какие же взаимоотношения между офицерами в данном Департаменте?". В какой-то степени, мне показалось то, о чем я говорил с самого начала. Более опытные и уже "обжившие своё место" офицеры не очень хорошо относились ко мне, к простому кадету, который только пришел обучаться. Из этого краткого описания можно сделать вывод, что изначально - вам могут быть не рады ваши коллеги, что не есть хорошо, но смотря на общение своих "сенпаев", можно понять, что со временем это пройдет. Но, если мы говорим об их компетентности, то Академия даёт плоды. Из всех офицеров, которых я видел, при проведении 10-55, о коем я упоминал выше, никто не отступался от основных регламентов и выполнял свои обязанности в полном объеме. Что-ж..давайте подведем итоги моей ревизии?
Поступление на службу - управлению стоит доработать форму ответов на заявления, сделав её более официальной; само собеседование не вызвало у меня вопросов.
Взаимоотношения с коллегами - хотелось бы больше доверия и коммуникабельности с их стороны, но это уже зависит от каждого человека отдельно.
Частые нарушения личного состава - нарушений не наблюдал, но не говорю, что их не может быть.
Обучение новых кадров - видно, что находится под твердой и компетентной рукой Куратора, который довольно-таки хорошо подходит к обучению поступивших обучающихся в Академию.
По результатам моей ревизии, я рекомендую Управление Полиции округа Сан Фиерро к рассмотрению на место вашей будущей работы.
Последнее редактирование:
